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人力资源管理做什么

原创   www.feimiao.cn   2021-02-04 09:53:30

人力资源管理需要做人力资源规划、培训与开发、薪酬福利等工作,其中人力资源规划是根据内外部的环境变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,并对其进行调查、分析,使人力资源管理效率提高。

人力资源管理的意义

1、人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的内容之一,企业从战略规划和发展目标出发,根据内外部的环境变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,解决组织人员的配制以及人岗匹配的问题。

2、培训与开发

人力资源管理的核心是育人,对于人力资源进行调查、分析、规划、调整,使人力资源管理效率会更好,帮助、提高并解决组织用人的问题。

3、薪酬福利

员工在企业工作而获得的各种形式的补偿,可以激励员工勤奋工作。人力资源管理还需要做好劳动关系管理、传统签合同、解决劳动纠纷等内容,使各方权益获得保障。